一、事件底色：食堂系统性管理乱象，举报埋下被报复隐患
于某岗是山西省大同市国药集团威某达药业食堂厨师，长期负责食材出入库、夜班福利物资发放，企业三千余名职工的三餐由食堂统一供应，涉及资金及物资规模较大，疫情期间食堂滋生长期违规侵占问题。
公司规定职工就餐餐盒免费，食堂管理员鲁某苓私贴个人收款码，按每份一元标准收取餐盒费，长期截留钱款；食堂纸箱、油桶等废品每日变卖百元以上，数年款项全部由其私收，从未上交财务、留存台账。绩效分配方面，鲁某苓未按此前公示的按劳分配制度执行，凭亲疏定薪资，向其输送好处的职工绩效大幅上浮，其余普通厨师薪资相对较低。多名职工曾联名要求公示绩效明细，但未获回应。此外，鲁某苓多次挪用绩效公款组织聚餐，并采购私人物品，相关支出均无正规审批票据。食材采购由其一人对接，后厨多名员工反映其长期存在收受供货商不正当利益的情形，导致采购成本增加。
行政经理苟某南作为直属主管，与鲁某苓结成利益共同体。于某岗表示，2022年职工团体奖、厨师比武奖金被其私自截留；每逢节假日，苟某南多次以公务送礼为由支取米面、烧肉、丸子等物资全部私用，且无公务领用或赠送凭证。二人曾多次关闭食堂门窗召集五十余名员工召开内部会议，公开威慑职工不得对外反映问题，否则将予以停工处理，多数职工为保工作选择沉默。
于某岗出于维护企业资产、保障职工公平的初衷，多次向苟某南提出规范收费管理、公示薪资明细、加强废品收入管控等改进建议，但未获回应，反而引起苟某南与鲁某苓的不满。2023年初起，于某岗在工作排班、物资领用等方面受到严格管控，工作处处受限。口头反馈无果后，2023年11月于某岗整理多年所见事实提交实名举报，列明私收餐盒费、私吞废品款、绩效分配不公、挪用公款、截留奖金、嫌收受供货商利益等六大类，旨在请求企业核查整改，并未主张对相关人员予以开除，未曾预料自己会被辞退。
二、矛盾爆发：小事遭重罚，辞退成报复手段
2023年6月夜班值守，于某岗食用了当日发放剩余的两根香蕉、一个苹果，全程未将物资带出厂区，该过程有监控完整记录。他第一时间承认行为不当，主动提出愿意接受检讨、罚款等常处理，希望不影响劳动关系存续。
鲁某苓调取监控后，联合苟某南未按常规教育处罚流程处理，直接认定该行为构成严重违纪，并提出解除劳动合同。当事人临近退休，担忧失业后丧失收入来源，连续四天上门诚恳认错协商，请求从轻处理，但二人始终强硬拒绝协商。沟通第五日，双方发生言语冲突，于某岗在非就餐时段静坐于食堂内，未影响正常经营秩序，苟某南遂报警，于某岗被带至派出所问询。经协调，公安机关未予行政处罚，未形成不良记录。返回单位后，二人刻意夸大事件负面影响，向管理层施压辞退于某岗。当事人认定，此举是二人针对举报行为的打击报复：自身无盗窃转移财物的主观意图，且主动认罚，直接辞退的处置明显过重。
人事经理曹某婷、办事员赵某静负责办理离职手续，暴露重大流程瑕疵：签字时单据“本人严重违反厂规”一栏空白，于某岗仅签署了身份信息，签字上交后人事才补填该条款，目的是满足申领失业金的社保要求。人事工作人员坦言处置流程存在问题，但结论无法更改；于某岗称若事前知晓该定性，绝不会签字，事后补填内容直接导致维权陷入被动。解约后，于某岗失去收入来源，每月背负2600元房贷，配偶月工资仅3000元。失业半年间，求职屡屡因年龄被拒，难以承担人情往来开支。长期经济与精神重压下，其曾于夜间骑摩托车时因精神恍惚摔倒，胸口被树桩撞出永久性疤痕，甚至滋生轻生念头，经家人劝导才平复情绪，长期处于严重心理压抑状态。
三、企业核查：涉事干部仅作调岗处理，举报人维权诉求无人回应
收到举报后，企业纪检部门开展专项核查。经查证，2020年10月至2021年8月，鲁某苓违规私收餐盒费7807元；2020年7月至2022年12月，其违规处置废品收入6420元，鲁某苓称该款项已交予出纳李某杰保管，但李某杰明确表示从未收到该笔款项，资金流向无据可查。鲁某苓违规发放绩效、挪用公款聚餐、私用绩效采购私物属实；苟某南截留七千余元团体奖金，已责令全额退还；厨师比武奖金漏发问题核实后，企业承诺予以补发。但企业处置力度极轻：给予鲁某苓党内警告处分、调离食堂岗位；对苟某南予以调岗并作口头警示，二人保留完整劳动关系、正常领取薪资，仍在企业工作。于某岗因食用剩余水果被解除劳动合同，失去收入来源；而长期侵占企业资产、恐吓员工的管理者仅调岗处理，悬殊处置尺度让当事人深感不公。
事后，其多次找到总经理苗某春递交书面诉求，主要包含两点：一是请求恢复厨师岗位，保障稳定的劳动收入；二是若无法复岗，足额补偿半年失业造成的经济损失与精神创伤。他反复陈述自身临近退休、无其他谋生渠道、家庭负债的困境，但企业仅对相关诉求作了登记，未出具任何书面解决方案，亦未就其复岗或补偿事宜给予明确答复。
当事人持有完整闭环证据，全部佐证自身主张。其认为，企业对鲁某苓、苟某南作出调岗及退缴处理，本身即印证了举报内容的真实性；而其本人维护企业利益如实反馈问题，最终遭到辞退，未能感受到公平对待。直至材料整理完毕，复岗、补偿诉求仍未得到企业正式答复。
四、当事人心声：期盼公正处置，落实合理诉求
于某岗始终没有放弃寻求公平处理结果，他手中全套证据均可佐证全部事实，始终坚持两项核心诉求不变。他恳请企业能够重视本次事件中存在的处置失衡、人事流程疏漏等问题，不区别对待普通职工与管理人员，平等看待员工轻微过失与管理人员长期侵占企业资产的严重违规行为。同时希望企业重视基层员工监督反馈的价值，切实保障如实反映管理问题的职工合法权益，对其诉求予以合法、合理的审查，并作出公正、妥当的处理意见，对其持续递交的各项请求予以妥善回应。
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